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当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第一百一十四条第二款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求... 查看详情 >>
当事人自行在合同中约定数额或者计算方法。违约金没有明确的上限或者下限。如果过高,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少,过低可以请求予以增加。过高一般是指超过造成损失的百分之三十,过... 查看详情 >>
根据《职工带薪年休假条例》,年休假的相关规定如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休... 查看详情 >>
工资协商合同是职工在签订劳动合同时与用人单位协商签订的合同,但是,用人单位阴奉阳违不按约定足额支付劳动者工资,发生工资协商合同纠纷的,可以通过以下方法进行处理: 1、调解 合同... 查看详情 >>
《劳动法》第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。” 因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是: 第... 查看详情 >>
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